Action n°51 - La parité dans nos instances dirigeantes : une avancée essentielle pour 2025-2028

L’égalité femme-homme n’est pas seulement un défi à relever, c’est une valeur fondamentale qui doit structurer nos actions et nos institutions. La Fédération Française de Danse, en tant qu’actrice majeure du monde artistique et sportif, se doit d’être exemplaire.

Pourquoi instaurer des quotas minimums pour les femmes ?

La danse, bien qu’universellement inclusive dans sa pratique, ne reflète pas encore pleinement cette diversité dans ses instances dirigeantes. Instaurer un quota minimum pour les femmes dans nos instances, c’est :

• Donner un tremplin aux femmes pour jouer un rôle central dans la gouvernance.

• Promouvoir l’égalité des chances et encourager les futures générations à se projeter dans des rôles de leadership.

• Poser les bases d’un changement durable pour une représentation équilibrée des genres.

Nos engagements pour 2025-2028 :

1. Un bureau mixte et équitable : avec une parité stricte, où chacun(e) occupe des fonctions équivalentes.

2. Une co-présidence femme-homme : pour travailler en duo, en associant deux visions complémentaires pour le futur de la danse.

3. Soutenir l’accession des femmes aux postes clés : en préparant, dès maintenant, le chemin vers une présidence féminine dans l’avenir.

   
   
   
   

Un impact au-delà de la danse

En agissant pour la parité, nous montrons que la Fédération est une force de transformation dans la société. Nos actions ne s’arrêtent pas aux terrains et aux scènes ; elles portent un message d’égalité, de respect et d’unité pour tous les domaines.

La danse est une expression universelle qui transcende les frontières et les genres. Faisons en sorte que nos instances dirigeantes incarnent ces mêmes valeurs. Ensemble, avançons vers une Fédération plus juste et plus inclusive. 💃🕺